TyEL-vakuutus työnantajalle – kun palkkaat ensimmäisen työntekijän

TyEL-maksut vuonna 2026

• Sopimustyönantajan perusmaksu: 24,85 % palkoista
• Tilapäisen työnantajan maksu: 25,85 %
• Työntekijän osuus: 7,30 % iästä riippumatta

Perusmaksu ei ole lopullinen hinta. Sopimustyönantajan maksuun lisätään eläkeyhtiökohtainen hoitokustannusmaksu ja siitä vähennetään mahdolliset asiakashyvitykset. Suurilla työnantajilla maksuun vaikuttavat lisäksi muut tekijät, kuten palkkasumma. Tilapäisen työnantajan maksu on kiinteä.

Laskuesimerkki

Havainnollistava esimerkki: maksat työntekijälle 3 000 € kuukaudessa. TyEL-maksu on noin 745,50 €, josta työntekijän palkasta pidätetään 219 € ja työnantajan osuus on noin 526,50 €. Esimerkki ei sisällä hoitokustannusmaksua tai asiakashyvityksiä.

Kaksi eri asiaa: vakuuttamisvelvollisuus ja vakuutussopimus

1. Kuka työntekijä on vakuutettava?

Työntekijä on vakuutettava, kun hänen ansionsa ovat vähintään 71,72 € kalenterikuukaudessa (2026). Velvollisuus alkaa 17 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy yläikärajaan (69 tai 70 vuotta syntymävuoden mukaan). Myös työssä käyvä eläkkeensaaja vakuutetaan.

2. Tarvitsetko erillisen vakuutussopimuksen?

Olet sopimustyönantaja, jos sinulla on jatkuvasti työntekijöitä tai maksamasi palkat ovat puolen vuoden aikana yhteensä vähintään 10 272 € (2026). Silloin teet TyEL-vakuutussopimuksen valitsemasi eläkeyhtiön kanssa.

Jos sinulla ei ole jatkuvasti työntekijöitä ja palkat jäävät puolen vuoden aikana alle 10 272 €, olet tilapäinen työnantaja. Erillistä sopimusta ei tarvita, mutta työntekijä on silti vakuutettava ja TyEL-maksut maksettava valitsemallesi eläkeyhtiölle.

Esimerkki

Havainnollistava esimerkki: palkkaat kesäksi yhden työntekijän kolmeksi kuukaudeksi 1 500 eurolla kuukaudessa, eikä sinulla ole muita työntekijöitä. Palkkoja kertyy puolessa vuodessa 4 500 €, joten olet tilapäinen työnantaja. Työntekijä on vakuutettava, mutta sopimusta ei tarvita.

Työnantajan muistilista

• Tarkista, ylittävätkö työntekijän ansiot kuukausirajan
• Selvitä, oletko sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja
• Valitse eläkeyhtiö ja tee sopimus tarvittaessa
• Pidätä työntekijän osuus palkasta
• Ilmoita palkkatiedot tulorekisteriin
• Maksa TyEL-maksut eläkeyhtiön laskun mukaan

Entä oma eläketurvasi?

TyEL koskee työntekijöitäsi. Yrittäjänä oma eläketurvasi hoidetaan yleensä YEL-vakuutuksella. Lue lisää oppaasta Milloin YEL-vakuutus on pakollinen.

Lue lisää: TyEL-vakuutus – näin autamme